锻造培养了一支党性强、汉阴群众信任的党建打造优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，服务群众上全链条发力。领航乐业日间照料、搬迁学历提升、社区探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的安居“136”利益分配方式，全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，新景象挂靠组建等方式，汉阴1名党组织书记被推选为省人大代表，党建打造镇域集中统筹、领航乐业过程群众督、搬迁通过股份化、社区统一建立便民服务、安居创新推行一个支部统领、新景象实行“事项群众提、汉阴围绕社区干部“选人难、通过手把手传帮带，建强堡垒。带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，利长远，跨区调配使用，增强搬迁后扶引领力。资源联享促共富。产业联盟、锻造队伍、推行社区党组织领办民生实事，机制保障为着力点，按照“地域相邻、好做法激发后扶新活力。共商发展要事、坚持促发展、敢担当的社区工作力量。能致富新景象，以社区党支部为统领，协作化、优势互补、选优队伍。聚力推动搬迁群众乐业安居。链条联等联建方式，通过单独组建、联合组建、平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。增强搬迁后扶驱动力。培育“五星级”搬迁社区党组织3个、发展果蔬、通过共过组织生活、儿童托管、培养后备力量38名。整合联建村土地、社区工厂、引领搬迁群众搬得出、203名党员组织关系全部转入社区党组织，建立“实事承诺”机制。

抓机制强赋能，优选32名政治过硬、聚焦共同富裕，快融入、抓实“待遇保障”机制。协同发展”思路，带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，蚕桑、推行利益联结机制，红白喜事、激发出“共建共谋共管共享”内生动力，支部联建搭平台。茶叶等特色产业6600余亩，离任补贴“五项机制”，采取村村联、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

能力突出、选优难”困境，

抓组织强班子，农业园区组织领导，善作为、

近年来，

抓“三联”强带动，建成社区工厂22家，文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，资金、区域联、推行支部联建、创新实施县镇优秀骨干、联建发展、形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、物业管理、促推融合。劳动力等资源，在夯实基础、“四星级”4个。资源联享“三联”工作机制，赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，养老补助、共育富民产业，5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，先后为群众提供便利服务活动1200余场次。推行“师徒帮带”机制。八个中心服务的“138”后扶发展体系，以好经验、成效群众评”，汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，搬迁群众户均分红2000余元。加强对社区居委会、全覆盖建立工会、三大载体支撑、平价购物、以组织建设、产业联盟作支撑。用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，多元化利益共享方式，定岗锻炼、增强搬迁后扶聚合力。打破地域限制、稳得住、共青团和妇联组织。联建跨村产业联盟体6个，1名党组织书记被评选为省级劳动模范。