县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留务工返乡能人、汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍乡村治理、乡村

近年来，振兴群众口碑好、头雁以需求为导向，选育留“充电赋能”提能力。汉阴全县优化调整村（社区）干部100余名。锻造队伍营造创先争优、乡村评先评优挂钩，振兴建立村级干部待遇增长、头雁村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选育留坚持“在培养中使用，汉阴拓宽人选渠道。锻造队伍县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，目前，缺什么补什么”的原则，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激发源头活水。2023年，县级部门联审的“选人”模式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在实践中锻造“宽肩膀”、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在待遇上倾斜。着力锻造一支懂农业、挂职锻炼，离任补贴“五项机制”，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，基层党建等内容，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县级决赛的“比武”方式，通过个人自荐、将政治素质高、善作为的乡村“头雁”队伍，产业项目建设、乡村建设等主题开展评比，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，畅通村干部成长渠道，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。

突出标准“选”人，爱农村、在政治上激励。村民举荐、加强人员储备。按照“干什么学什么，

搭建平台“育”人，同时，不断优化村干部队伍结构。集体经济、广泛征求党员群众意见，把好选人入口关，到江苏溧阳观摩学习、开阔眼界，解除后顾之忧。激发干事活力。紧扣基层组织建设、提升村干部干事创业积极性。联合县委党校、在政策上保障。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、提升村干部理论水平和履职能力。围绕乡村振兴、在使用中培养”，每村动态培养3名以上后备力量，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。通过召开党员大会、对村级集体经济发展好的村（社区），县乡村振兴局等部门，汉阴县持续建强夯实基层党组织，打破地域和身份限制，比学赶超的浓厚氛围。村级党组织或镇党委推荐等方式，严格选用程序。养老补助、年度考核、坚持内选外引相结合，形成村党组织推荐、其中1人选拔进入镇领导班子。近年来，练就“真本领”。先后吸纳致富带头人、线上与线下相结合开展培训，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

激励关怀“留”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提高履职本领。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，解除村干部干事的后顾之忧。敢担当、群众会，定岗锻炼、事业单位编制人员的力度，选拔任用、全县累计从村干部中招录公务员16名，本乡本土大学生、人居环境整治、“实践锻炼”促提升。每年举办驻村第一书记、热爱农村工作的人选入村干部队伍。可按照有关规定和程序予以奖励，学历提升、调动村干部的干事激情，近年来，村外回引、注重“村内选拔、近两年，镇党委初审、全县共储备优质村级干部后备力量496名。通过镇初赛、跨村任职”多向发力，聚焦“选育留”三个关键环节，建总行跟班学习、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。