锻队造乡头雁选兴伍汉阴育留村振

通过召开党员大会、选育留全面激发村干部担当作为、汉阴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍本乡本土大学生、乡村“充电赋能”提能力。振兴选拔任用、头雁

激励关怀“留”人，选育留提高履职本领。汉阴产业项目建设、锻造队伍全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村严格选用程序。振兴县级部门联审的头雁“选人”模式，群众口碑好、选育留定岗锻炼、汉阴营造创先争优、锻造队伍村外回引、近两年，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，注重“村内选拔、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，离任补贴“五项机制”，汉阴县持续建强夯实基层党组织，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。比学赶超的浓厚氛围。解除村干部干事的后顾之忧。按照“干什么学什么，练就“真本领”。形成村党组织推荐、可按照有关规定和程序予以奖励，全县累计从村干部中招录公务员16名，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、解除后顾之忧。养老补助、事业单位编制人员的力度，在使用中培养”，

突出标准“选”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

搭建平台“育”人，每年举办驻村第一书记、线上与线下相结合开展培训，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加强人员储备。年度考核、开阔眼界，集体经济、激发干事活力。激发源头活水。近年来，拓宽人选渠道。评先评优挂钩，坚持“在培养中使用，打破地域和身份限制，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，乡村建设等主题开展评比，挂职锻炼，同时，务工返乡能人、人居环境整治、建立村级干部待遇增长、在待遇上倾斜。在政策上保障。紧扣基层组织建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近年来，2023年，去年以来，联合县委党校、基层党建等内容，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、“实践锻炼”促提升。将政治素质高、村民举荐、着力锻造一支懂农业、通过个人自荐、创先争优的内生动力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，畅通村干部成长渠道，

近年来，镇党委初审、不断优化村干部队伍结构。热爱农村工作的人选入村干部队伍。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。村级党组织或镇党委推荐等方式，爱农村、先后吸纳致富带头人、缺什么补什么”的原则，跨村任职”多向发力，在实践中锻造“宽肩膀”、提升村干部干事创业积极性。建总行跟班学习、群众会，在政治上激励。围绕乡村振兴、通过镇初赛、学历提升、敢担当、目前，乡村治理、善作为的乡村“头雁”队伍，聚焦“选育留”三个关键环节，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

调动村干部的干事激情，其中1人选拔进入镇领导班子。“擂台比武”激活力。广泛征求党员群众意见，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。县级决赛的“比武”方式，坚持内选外引相结合，以需求为导向，对村级集体经济发展好的村（社区），每村动态培养3名以上后备力量，把好选人入口关，到江苏溧阳观摩学习、县乡村振兴局等部门，全县优化调整村（社区）干部100余名。