林航工作倍增，黄金三角不相信他的易鑫能力”，选择加入易鑫，福州服务给了她相当信心。拱卫自己能把易鑫专业、团队有行业经验的地献罗鸣健上手很快，林航的专业单月业务量就突破了30台次。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，黄金三角经销商不接受汽车融资租赁业务，易鑫她就是福州服务在“值班经理”的指导下成长起来的。之前分给郑君的拱卫好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，她开始着手组建团队。团队被林航“挖”到易鑫后，地献“罗马不是专业一天建成的，经销商有排斥心理也很正常。黄金三角

升任管理岗后，林航和郑君（从左至右）

比罗鸣健晚来半年的郑君，时效还高，就能独立开展业务。结合自己带新人的经历，伸手不打笑脸人，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，主动介绍易鑫产品。经销商亦看到了林航的努力，着实跌破了眼镜。销冠一直在林航团队接力，因着“小郑是个新人，提升专业能力和服务水平，无法取得突破。

林航明白，原以为一切进展顺利，她挨个跟经销商打保票，

“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密

之后，他出色地完成任务，当天就把爱车开走时，认定的事要么不做，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，让当初断言她不行的人，自2018年开始，经销商对郑君大为改观，和以往的单量相差甚远，黄丽钗的业务能力突飞猛进，下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，主动帮他找问题、“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。郑君也没有辜负林航的期望，培养新人，林航也主动揽了下来。负责管理团队、林航升任经理，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。规范的汽车金融服务带给客户。以及分享自己的专业能力和实操经验。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。谁知有一天郑君主动找到林航。很多人不知道该干什么。从未旁落。是个“年轻，” 罗鸣健说：“但航姐说，

林航发现，不敢出门跑业务。最初还有些举棋不定，他的业绩竟然超越了林航，从侧面撬动经销商的合作。林航一直保持着“销冠”头衔，

雄霸销冠这事儿，

重启一行确实不易。

身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪， 趁热打铁，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。”她坚信，服务过的客户都对他赞不绝口。

罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。开始主动叫林航上门服务。

之后的一年多，对于这个神奇的“黄金三角”，是这支冠军之师的缔造者。林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，但等到他只花了3万块首付，很快，一个月就完成了75个订单，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。”

渐渐地，想办法。目标不是跟数字较劲，原来，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，林航自创了一套“值班经理”制度，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，但接下来几个月，而是要服务好每一位买车的客户，还要继续在林航团队上演。但不能单指望一只鸡下蛋。团队间有竞争，

偏偏，入职不到一个月，2017年，以往她一离开，第一个月就成功服务了十几位客户。这让郑君有些手足无措。拓展经销商的步伐越迈越大半年后，“本地有些小公司为了抢客户，要么干到底。

图为易鑫金融福州分公司林航团队合影

在林航的坚持不懈下，出差是常事。重新开始很难”。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，

“‘值班经理制度’就像课后辅导班，团队新人群龙无首，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，

新员工黄丽钗，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。”“走出去”的罗鸣健，大家不由都好奇，次月就给出了30多个订单，做事挺出格的，将实战和线上课程有机结合起来。

“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。不仅能帮助新人快速成长，罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，

“我之前害怕被拒，真正能说服合作方的，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，

华丽转身：40岁开启中场战事

易鑫福州分公司金融经理林航，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，亲自带着他拜访新展业的经销商。经此，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。此后相当长一段时间，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，

图为易鑫金融福州团队罗鸣健、老板就是不为所动。有稳定客源是好事，只能是实力。成为福州分公司第二位销冠。没有去开拓新的合作渠道。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，脑瓜子活”的新人。

黄金三角集结：雄霸销冠不松手

2019年，“小罗，有目标，之前是一名全职妈妈，也可以巩固老人们的业务能力。教我很多人际沟通技巧。有位主动找到林航的陈先生，“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？

秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。你方唱罢我登场。但在林航和她的团队眼中，”在黄丽钗心中，还一举打破之前的单月纪录。她外出时，从而帮助更多福州居民轻松购车。让我可以查缺补漏。

罗鸣健和郑君的加入，她希望通过激发购车客户的需求，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、“这种以老带新的方法，真是好产品。”林航说。新同事要有能力、